Выходной в день рождения: права работника
Положен ли работнику выходной в день рождения?
Нет. День рождения не является праздничным днем и сам по себе не дает работнику права не выходить на работу.
Трудовой кодекс также не предусматривает обязательный оплачиваемый выходной в день рождения сотрудника.
Может ли работодатель самостоятельно дать выходной?
Да. Работодатель вправе установить для работников дополнительные социальные гарантии и льготы.
В частности, компания может предусмотреть дополнительный оплачиваемый день отдыха в день рождения сотрудника.
Как оформить оплачиваемый выходной?
Такую гарантию можно закрепить:
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре;
- в акте работодателя.
После этого работодатель сможет предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый день отдыха на условиях, установленных соответствующим документом.
Можно ли установить такой выходной только для отдельных работников?
Да, но с учетом принципа недискриминации.
Работодатель может предусмотреть такую льготу для всех работников либо отдельных категорий. При этом различия в условиях должны иметь объективное и обоснованное основание.
Таким образом, обязательного выходного в день рождения по закону нет, но работодатель вправе самостоятельно сделать этот день дополнительным оплачиваемым выходным для сотрудников.