Обсуждение применения налоговых вычетов по ИПН
На 20-м заседании Проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса, которое прошло под председательством заместителя Премьер-министра – министра национальной экономики Серика Жумангарина, были рассмотрены вопросы, касающиеся базовых и социальных налоговых вычетов по индивидуальному подоходному налогу (ИПН).
Базовый налоговый вычет: новые правила
С введением нового Налогового кодекса базовый налоговый вычет составляет 30 МРП в месяц, что в год не может превышать 360 МРП. Этот вычет уменьшает налогооблагаемый доход работника и, соответственно, сумму ИПН, подлежащую уплате. При этом сохраняются вычеты по обязательным пенсионным взносам, социальным отчислениям и взносам на обязательное социальное медицинское страхование.
Перенос неиспользованного вычета
На заседании была обсуждена ситуация, когда доход работника за месяц оказывается ниже суммы базового налогового вычета. Представители Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» предложили сохранить механизм, который позволял переносить неиспользованную часть вычета на последующие месяцы в пределах календарного года. Однако Комитет государственных доходов пояснил, что новый Налоговый кодекс не предусматривает такой возможности. Базовый налоговый вычет предоставляется как ежемесячная мера поддержки и применяется отдельно за каждый календарный месяц, что исключает перенос неиспользованной суммы на следующие месяцы.
По итогам обсуждения Комитет государственных доходов подготовит официальные разъяснения, подтверждающие, что остаток базового налогового вычета не переносится на последующие налоговые периоды.
Социальный налоговый вычет
Участники заседания также уделили внимание вопросам применения социального налогового вычета. Налоговый кодекс устанавливает следующие размеры вычета:
- 5 000 МРП — для лиц с инвалидностью I и II групп;
- 882 МРП — для лиц с инвалидностью III группы, родителей детей с инвалидностью, усыновителей, приемных родителей и опекунов.
В ходе обсуждения было отмечено, что действующие нормы позволяют учитывать неиспользованный социальный вычет при смене работодателя. Однако порядок его применения в случаях, когда человек работает одновременно у нескольких работодателей, не урегулирован. Участники заседания выразили опасения, что отсутствие четких правил может привести к неоднозначному применению законодательства и злоупотреблениям.
В связи с этим Министерству финансов и Комитету государственных доходов поручено разработать единый механизм применения социального налогового вычета, который обеспечит сохранение социальной направленности льготы и исключит возможность ее двойного использования.