Объединение социальных платежей: инициатива депутата
Мажилисмен Берик Бейсенгалиев предложил объединить социальные платежи из фонда трудовой оплаты в единый платежный документ. Это предложение направлено на снижение нагрузки на предпринимателей, работающих на общих условиях налогообложения (ОУР).
Проблемы малого и среднего бизнеса
По мнению депутата, основная проблема для малого и среднего бизнеса (МСБ) заключается в усложненных фискальных процессах, связанных с оплатой труда. В настоящее время работодатели обязаны одновременно уплачивать и рассчитывать несколько видов платежей и налогов за своих работников, включая:
- социальные отчисления;
- обязательное пенсионное страхование (ОПВР);
- взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС).
Предложение о едином платежном документе
Депутат предлагает упростить процесс, установив для предпринимателей на ОУР единый платежный документ с одной системой исчисления указанных платежей. В этом контексте он предлагает оставить отдельные взносы по индивидуальному подоходному налогу (ИПН) и пенсионным взносам, а все остальные объединить в один платеж с единой базой расчета. Это позволит государственным органам самостоятельно распределять поступившие средства по бюджетным категориям.
Преимущества объединения платежей
Объединение платежей, по мнению депутата, приведет к следующим преимуществам:
- уменьшение административной нагрузки на предпринимателей;
- значительное сокращение бухгалтерских расходов;
- повышение прозрачности процесса оплаты рабочих налогов в сфере трудовых отношений.
Текущая ситуация
Согласно действующему законодательству, бухгалтеры малых предприятий должны каждый месяц рассчитывать до восьми платежей для каждого работника. Это создает значительную нагрузку на фонд оплаты труда, которая, как указал мажилисмен, может достичь 41% в ближайшее время из-за роста социальных платежей.
Примеры успешных реформ
В качестве успешного примера реформы в сфере трудовых отношений депутат привел Грузию, где больше не существует социального налога и традиционных платежей из фонда оплаты труда. Грузинские предприниматели платят только подоходный налог по ставке 20% за своих работников. Также успешные примеры были реализованы в:
- Эстонии (где социальный налог покрывает и платежи за здравоохранение, и пенсионные взносы);
- Сингапуре;
- Швеции с единой моделью социальных взносов.
Объединение разрозненных платежей и административных обязательств в единый и упрощенный платеж является традиционной практикой для развитых стран, которые учитывают удобство системы.