Новые квоты при трудоустройстве инвалидов в Казахстане
В Казахстане вступили в силу новые Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, утвержденные приказом от 24 июня 2026 года № 268. Эти изменения, основанные на статье 107 Социального кодекса, начнут действовать с 12 июля 2026 года и определяют новый порядок выполнения квоты работодателями.
Размеры квот для работодателей
Квоты будут применяться к работодателям с численностью работников от 50 человек. Обязательная квота будет зависеть от общего числа сотрудников:
- от 50 до 100 работников — 2% рабочих мест;
- от 101 до 250 работников — 3%;
- свыше 250 работников — 4%.
Важно отметить, что квота рассчитывается без учета рабочих мест с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Кого освободят от квоты
Квоты не будут устанавливаться для:
- общественных объединений лиц с инвалидностью;
- организаций, в которых лица с инвалидностью составляют более 20% среднегодовой численности работников.
Автоматизация процесса расчета квоты
Процесс определения квоты будет автоматизирован. Она будет формироваться в цифровой системе «Рынок труда» с учетом следующих факторов:
- численности работников организации;
- количества уже трудоустроенных работников с инвалидностью;
- зарегистрированных трудовых договоров;
- произведенных социальных платежей;
- потребности региона в трудоустройстве лиц с инвалидностью;
- количества зарегистрированных безработных лиц с инвалидностью.
Для расчета будут использоваться данные за последние 12 месяцев.
Уведомление работодателей о квоте
До 1 января каждого года местные исполнительные органы будут утверждать перечень работодателей, которым установлена квота. После включения в перечень работодателю будет направлено уведомление через личный кабинет на Электронной бирже труда.
В течение 15 календарных дней после получения уведомления работодатель обязан предоставить в карьерный центр сведения о рабочих местах, выделенных в рамках квоты, включая:
- количество рабочих мест;
- профессии;
- условия труда;
- размер ежемесячной заработной платы.
Выполнение квоты
Квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве лиц с инвалидностью по основному месту работы. Подтверждением выполнения требований станут:
- зарегистрированный в Единой системе учета трудовых договоров трудовой договор;
- перечисление социальных платежей за работника.
Информация о выполнении квоты будет формироваться автоматически в системе «Рынок труда» ежеквартально.
Новый порядок направлен на повышение занятости лиц с инвалидностью и перевод процесса квотирования в цифровой формат с минимизацией ручного администрирования.