Утрата доверия как причина увольнения
Утрата доверия может стать основанием для увольнения сотрудника и расторжения трудового соглашения. Однако, насколько это правомерно с точки зрения законодательства?
Кейс увольнения
Предположим, работодатель подозревает своих сотрудников в хищении производственных средств и других корыстных действиях, которые могут привести к материальному и репутационному ущербу для компании. Важно отметить, что у начальства нет прямых доказательств этих действий. Вопрос: имеет ли право работодатель уволить подозреваемых сотрудников на основании утраты доверия?
Законодательная база
Согласно статье 52, пункту 1, подпункту 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан, трудовое соглашение может быть расторгнуто по причине действий или бездействия работника, которые повлекли за собой ущерб для предприятия. Это также касается случаев, когда работник использует свое рабочее положение для удовлетворения собственных интересов или интересов третьих лиц.
Необходимость доказательств
Если работодатель указывает утрату доверия как основную причину увольнения, он обязан подтвердить свои доводы актом внутреннего расследования и предоставить доказательства причастности сотрудника к обвинениям. В противном случае, утрата доверия не может служить основанием для расторжения трудового договора.
Этапы внутреннего расследования
Этапы внутреннего расследования устанавливаются актом работодателя. Информация о процессе расследования прописана в статье 53, подпунктах 2-7 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Дополнительные причины для расторжения трудового договора
Существуют и другие основания для расторжения трудового договора:
- закончился срок трудового соглашения;
- обоюдное согласие сторон;
- инициатива одной из сторон;
- отказ сотрудника продолжать работу;
- перевод сотрудника в другой отдел;
- непредвиденные обстоятельства;
- нарушение условий трудового соглашения.