Льготная ипотека для работников энергетических предприятий
В рамках Национального проекта «Развитие угольной генерации» акцентируется внимание на кадровой устойчивости энергетической отрасли.
Кадровые вызовы в энергетическом секторе
Реализация проектов по строительству новых электростанций и модернизации действующих генерирующих мощностей требует системного укрепления кадрового потенциала. В настоящее время в секторе генерации наблюдаются:
- высокий средний возраст работников;
- дефицит специалистов;
- ограниченный приток молодых кадров с современными компетенциями в области цифровых технологий и автоматизации.
Меры по развитию кадровых ресурсов
Предусмотрен комплекс мер, направленных на развитие кадровых ресурсов, включая:
- совершенствование системы подготовки и повышения квалификации специалистов;
- расширение программ обучения и переподготовки с акцентом на современные системы управления;
- внедрение цифровых технологий, промышленной безопасности и экологических стандартов.
Улучшение условий труда
Для повышения привлекательности энергетической отрасли будут реализованы меры по:
- улучшению условий труда;
- развитию социального пакета для работников.
Корпоративные жилищные программы
Отдельное внимание уделяется обеспечению жильем сотрудников. Планируется внедрение корпоративных жилищных программ, включая:
- механизмы льготного кредитования на базе программы АО «Отбасы Банк» — «Корпоративный»;
- участие работодателей в финансировании жилья для работников энергетических предприятий.
Ожидаемые результаты
Реализация данных мер позволит:
- привлечь молодых специалистов;
- повысить уровень квалификации кадров;
- сформировать устойчивую кадровую базу для эффективной эксплуатации новых и модернизированных энергетических мощностей.