Трудовой договор, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Если договор установлен на определенный срок (не менее одного года), по его истечении он может быть либо продлен, либо расторгнут.
Что делать работодателю при истечении срока договора?
Если срок действия трудового договора истекает, а работодатель не намерен его продлевать, возникает вопрос: можно ли просто расторгнуть договор на основании пункта 2 статьи 49 ТК РК (в связи с истечением срока)? Или необходимо соблюдать дополнительные формальности?
Регулирование расторжения договора
Порядок расторжения трудового договора по истечении срока регулируется статьей 51 ТК РК. Согласно пункту 1 этой статьи, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Однако есть исключения для беременных женщин. В соответствии с пунктом 2 статьи 51 ТК РК, если работница предоставит справку о беременности на срок 12 и более недель на дату истечения договора, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. Также продление договора необходимо для работников, имеющих детей до 3 лет или усыновивших ребенка, если они хотят воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. В остальных случаях расторжение трудового договора по истечении срока возможно без особых проблем.
Предотвращение автоматической пролонгации договора
Работодателю следует позаботиться о том, чтобы трудовой договор не был автоматически продлен. Для этого, согласно пункту 1 статьи 30 ТК РК, в последний рабочий день необходимо письменно уведомить работника о прекращении трудовых отношений.
Если работник отсутствует в последний рабочий день (например, находится на больничном), уведомление можно направить следующими способами:
- в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью работодателя;
- через курьерскую почтовую связь;
- по почте;
- по факсу;
- по электронной почте;
- через WhatsApp (рекомендуется сделать скриншот переписки).
Это поможет избежать трудовых споров с работником, если он решит оспорить увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.
В случае возникновения трудового спора работодателю рекомендуется обратиться за помощью к специалистам в области трудового и хозяйственного права, а также к бухгалтерам и консультантам по кадрам и налогам.