Субсидирование рабочих мест и зарплат: новые правила до 1 апреля 2026 года
Министерство труда приостановило действие некоторых положений приказа от 30 июня 2023 года № 275 «Об утверждении Правил организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места» до 1 апреля 2026 года.
Изменения в правилах
Изменения затронули следующие пункты Правил: 5, 6, 7, 8, 9, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 и 21. Эти пункты действуют в новой редакции до указанной даты.
Организация субсидируемых рабочих мест
- Субсидируемые рабочие места создаются карьерными центрами по заявкам работодателей, которые действуют более одного года.
- Общественные работы организуются у работодателей всех форм собственности.
Процесс подачи заявок
Сбор заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест осуществляется на Электронной бирже труда. Прием заявок проходит в следующие сроки:
- На предстоящий финансовый год: с 29 декабря по 16 января.
- На текущий финансовый год: с 1 марта по 30 сентября.
Утверждение заявок
Карьерный центр формирует единый перечень работодателей в течение 3 рабочих дней после завершения сбора заявок и направляет его в центр трудовой мобильности для рассмотрения и утверждения.
Центр трудовой мобильности утверждает перечень организаций в течение 2 рабочих дней, указывая:
- Вид субсидируемых рабочих мест;
- Продолжительность работы;
- Профессию;
- Размер оплаты труда в месяц.
Уведомления и вакансии
После утверждения перечня карьерный центр вносит решение в АИС «Рынок труда» по каждой заявке в течение 2 рабочих дней. В случае отказа работодателю автоматически поступает уведомление с указанием причин.
В течение 3 рабочих дней на Электронной бирже труда создается вакансия на субсидируемое рабочее место. Если вакансия не будет заполнена в течение 90 календарных дней, она аннулируется.
Определение количества рабочих мест
Количество организуемых субсидируемых рабочих мест определяется центром трудовой мобильности с учетом:
- Организационно-правовой формы собственности работодателя;
- Количество безработных, состоящих на учете в карьерном центре более 6 месяцев;
- Уровня трудоустройства безработных, завершивших работу на субсидируемых рабочих местах в прошедшем календарном году (при наличии).