При заключении трудового договора часто возникает вопрос о том, как правильно указать размер заработной платы. Обычно в таких договорах сумма зарплаты включает все налоги и социальные платежи, которые работодатель обязан уплатить. Например, если в договоре указано, что оклад составляет 250 000 тг., то на руки работник получает лишь 210 975 тг.
Для удобства расчета можно воспользоваться бесплатным Калькулятором, который позволяет быстро определить, какую сумму работник получит на руки.
рис 1
Однако возникает вопрос: возможно ли указать в трудовом договоре сумму, которую работник получит на руки, с уточнением, что налоги и обязательные платежи оплачивает работодатель? Например, можно ли указать, что работник будет ежемесячно получать 200 000 тг. «на руки»? Не будет ли это нарушением Трудового Кодекса Республики Казахстан (ТК РК)?
Обратимся к Трудовому Кодексу. Важно отметить, что ТК РК не требует указывать размер зарплаты в формате «к начислению» или «от обратного», а лишь требует указания конкретной суммы.
Согласно статье 103 ТК РК, размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы, а также условий труда. Закон не ограничивает максимальный размер месячной заработной платы, однако оплата за полностью отработанное время не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.
Таким образом, в трудовом договоре можно указать зарплату «на руки», при этом отметив, что налоги и социальные платежи оплачиваются работодателем дополнительно.
Калькулятор также позволяет производить расчет «от обратного», что поможет работодателю понять, какую сумму налогов и социальных платежей необходимо перечислить, чтобы работник получил желаемую сумму на руки.
Например, если работник должен получить 200 000 тг. «на руки», то работодателю следует начислить 236 143 тг.
рис 2
Если вам нужна консультация опытного бухгалтера по вопросам заработной платы, вы можете оставить заявку, и с вами свяжутся в рабочее время.