Возможность одновременной работы и оказания услуг
В практике часто встречаются ситуации, когда сотрудник ТОО, работающий по трудовому договору, открывает индивидуальное предпринимательство (ИП) и начинает предоставлять услуги своему работодателю. Также возможно, что ТОО принимает индивидуального предпринимателя в штат как физическое лицо, продолжая при этом пользоваться его услугами как ИП. Важно разобраться, существуют ли законодательные ограничения в таких случаях и не возникают ли налоговые риски для ТОО или ИП.
Нормативная база
Для анализа данной ситуации обратимся к Гражданскому кодексу (ГК) и Трудовому кодексу (ТК) Республики Казахстан.
Согласно статье 2 ГК РК, граждане и юридические лица имеют право на приобретение и осуществление своих гражданских прав, а также на отказ от них по своей воле и в своих интересах. Они свободны в установлении прав и обязанностей на основе договора, если это не противоречит законодательству.
Это подтверждается пунктами 1 и 2 статьи 380 ГК РК, которые утверждают, что стороны свободны в заключении договоров. В соответствии с пунктом 1 статьи 385 ГК РК, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
Кроме того, статья 5 ТК РК гарантирует каждому право свободно выбирать труд или соглашаться на труд без дискриминации и принуждения, а также распоряжаться своими способностями к труду.
Выводы
Таким образом, работа индивидуального предпринимателя в ТОО по трудовому договору не противоречит законодательству Республики Казахстан. В этом случае отсутствуют ограничения или нарушения налогового кодекса.
Что касается доходов, полученных ТОО от ИП, то индивидуальный предприниматель отчитывается в соответствии с выбранным режимом налогообложения. В то же время, по доходам, выплаченным в рамках трудового договора, все расчеты с бюджетом и фондами осуществляет ТОО как налоговый агент.