Исполнительные листы и удержания из заработной платы
При поступлении в бухгалтерию работодателя исполнительного листа на удержание определенной суммы с дохода сотрудника, работодатель обязан его исполнить. Однако, согласно законодательству, размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы (п.3 ст.115 ТК РК). Это ограничение может быть актуально, например, при взыскании алиментов на троих и более детей или в случае, если на сотрудника выписано несколько исполнительных листов.
Ситуация с прожиточным минимумом
Существует вероятность, что даже при соблюдении указанного ограничения, сумма, остающаяся у работника «на руки», может оказаться ниже прожиточного минимума. В таком случае возникает вопрос: следует ли удерживать всю сумму, указанную в исполнительном листе, или же необходимо оставить работнику сумму, не меньшую прожиточного минимума?
Нормативная база
Обратимся к закону №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве…». Согласно ст.101 данного закона, взыскание задолженности по алиментам производится из заработной платы и других доходов плательщика алиментов. Размер задолженности определяется судебным исполнителем, а удержания алиментов — в соответствии с исполнительным документом.
Пункт 1 ст.95 этого же закона гласит, что при взыскании задолженности с заработной платы за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода, что не противоречит ст.115 ТК РК.
Уточнения по удержаниям
Однако в законе №261-IV есть важное уточнение: сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, который устанавливается ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Следует отметить, что данный лимит не распространяется на:
- взыскание алиментов;
- возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
- смерть кормильца.
Выводы
Таким образом, если исполнительный лист связан с вышеуказанными основаниями, то не требуется соблюдать условие о том, чтобы зарплата «на руки» после удержаний была не ниже прожиточного минимума. В случае, если работник получит сумму меньше прожиточного минимума, это не будет считаться нарушением. Если же исполнительные листы выписаны по другим основаниям, необходимо соблюдать оба условия: ограничение в 50% от дохода и то, чтобы размер остатка к выдаче не был ниже прожиточного минимума.