Увольнение работника с несовершеннолетним ребенком-инвалидом
Увольнение является сложной процедурой как для работника, так и для работодателя. В некоторых случаях, например, при сокращении штата, возникают дополнительные вопросы, если среди работников есть лица, имеющие на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Правовые основания для увольнения
Согласно пп.2 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора не менее чем за 1 месяц.
Процедура увольнения
Порядок увольнения по сокращению штата включает следующие шаги:
- Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание.
- Рассылка письменных уведомлений работникам.
- После истечения срока уведомления издание приказа об увольнении.
- Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсационных выплат в размере средней заработной платы за месяц.
- Вручение копии приказа работнику в течение 3 рабочих дней.
- Выдача документа, подтверждающего трудовую деятельность работника, в день прекращения трудового договора.
- Выдача справки с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы по требованию работника в течение 5 рабочих дней.
Выплата сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена не позднее 3 рабочих дней после расторжения договора.
Особые условия для работников с детьми-инвалидами
Согласно п. 2 ст.54 ТК РК, расторжение договора по причине сокращения штата не допускается:
- С беременными женщинами, предоставившими справку о беременности.
- С женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
- С одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
- С иными лицами, воспитывающими детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет) без матери.
Таким образом, если работник является мужчиной и воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет без матери, его увольнение по сокращению штата невозможно. Если же у ребенка есть мать, то увольнение возможно по стандартной процедуре.