Банк қызметкердің картасын бұғаттады: жалақыны қолма-қол беруге бола ма?
Кейде қызметкердің жалақы картасы банк несие қарызын кешіктіргені үшін бұғатталады. Бұл жағдайда жалақыны аударған кезде қарызды өтеуге ұстап қалу мүмкіндігі туындайды. Егер қызметкер жұмыс берушіден жалақыны қолма-қол беруді өтінсе, жұмыс берушінің кассадан беруге құқығы бар ма? Бұл бұзушылық болып саналмай ма?
Қазақстан заңнамасы бойынша жалақы төлеу тәртібі
Қазақстан заңнамасында (оның ішінде ҚР ЕК-де) жалақы мен басқа төлемдерді қолма-қол немесе қолма-қол емес (картаға) түрде төлеуге тыйым салу да, керісінше, міндетті нұсқау да жоқ. Жұмыс беруші қызметкерлерге жалақыны қай формада төлеуді өзі шешеді: кассадан қолма-қол немесе картаға аудару арқылы.
Жалақыны төлеу мерзімі
ҚР ЕК 113-бабына сәйкес, жұмыс беруші жалақыны ақшалай түрде теңгеде айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірмей, яғни келесі айдың 10-на дейін төлеуге міндетті.
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Осылайша, жұмыс беруші тек жалақыны уақытында төлемегені үшін ғана жауап береді, ал оның қандай формада төленетіні – жұмыс берушінің өз қалауы. Сондықтан, егер қызметкердің картасы бұғатталса, жалақыны кассадан қолма-қол беруге болады, бұл жұмыс беруші тарапынан бұзушылық болып саналмайды.