Как законно уволиться с работы без обязательного месячного срока: международный взгляд на трудовые отношения

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес, егер қызметкер жұмыстан кетуді шешсе, ол жұмыс берушіні кемінде 1 ай бұрын хабардар етуі тиіс. Бұл мерзім жұмыс берушінің мүддесі үшін белгіленген, себебі ол қызметкерге ауыстырушы табуға және өндірістік процесті үзбеуге мүмкіндік береді.

Дегенмен, қызметкердің өз жоспарлары болуы мүмкін, немесе жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар нашарлап, қызметкер ұйымнан тезірек кетуді қалайды. Осы жағдайда міндетті бір айлық мерзімді жұмыс істемей-ақ жұмыстан кету мүмкіндігі бар.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 56-бабы 2-тармағына сәйкес, тараптар келісіп, жұмыс берушінің жазбаша келісімімен жұмыс істеп беру мерзімін қысқартуға немесе мүлдем жоюға болады. Кейде жұмыстан кету бір күннің ішінде де жүзеге асырылуы мүмкін.

Егер жұмыс беруші жұмыс істеп беру мерзімін қысқартуға келіспесе, қызметкер ҚР ЕК 56-бабы 3-тармағын пайдалана алады. Бұл тармақта, егер жұмыс беруші еңбек шартының шарттарын орындамаса (мысалы, жалақыны кешіктірсе), қызметкер оған бұл шарттардың орындалмағаны туралы жазбаша хабарлама беруге құқылы екендігі көрсетілген. Хабарлама жазбаша түрде берілуі тиіс және ұйымның кіріс штампын алу қажет. Хабарлама берілген күннен бастап 7 жұмыс күні өткен соң, егер жағдай өзгермесе, қызметкер жұмыстан кету туралы өтініш беріп, тек 3 жұмыс күні ғана істеп, жұмыстан кетуге құқылы.

Егер жұмыс беруші еңбек шартының шарттарын бұзбаса, онда мерзімінен бұрын жұмыстан кету мүмкіндігі болмайды. Бұл жағдайда қызметкер міндетті жұмыс істеп беру мерзімін сақтауы тиіс.

Егер сізде еңбек дауы туындаса немесе еңбек құқығы саласында маманданған заңгердің кеңесі қажет болса, кәсіби мамандар сізге көмектеседі. Сондай-ақ бухгалтерлік есеп жүргізу және салық салу мәселелері бойынша да кеңес беру қызметтері ұсынылады.