Общество требует строгого соблюдения прав несовершеннолетних работников на безопасные условия труда

Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками становится все более распространенной практикой. Важно понимать, как правильно оформить прием на работу несовершеннолетнего, какие документы необходимы и как организовать рабочий процесс с учетом образовательных обязательств.

Обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК).

Правовые основы трудоустройства несовершеннолетних

Согласно статье 25 ТК РК, запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Возраст не может быть препятствием для приема на работу, за исключением норм, установленных статьей 31 ТК РК.

В соответствии с пунктом 1 статьи 31 ТК РК, трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 16 лет. Однако, согласно пунктам 2 и 3 этой же статьи, возможно заключение договора и с лицами младшего возраста при условии подписания его законным представителем. Возможные варианты трудоустройства:

• С лицами, достигшими 15 лет, при получении основного среднего образования.
• С учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью.
• С лицами, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах и цирках.

Необходимые документы для заключения трудового договора

Согласно пункту 1 статьи 32 ТК РК, для оформления трудового договора требуются следующие документы:

• Удостоверение личности гражданина РК, паспорт или свидетельство о рождении (если работнику нет 16 лет).
• Вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства.
• Документ об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний.
• Документ, подтверждающий трудовую деятельность (если есть трудовой стаж).
• Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (если это необходимо).

Работодатель не вправе требовать иные документы, не предусмотренные статьей 32 ТК РК.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Согласно статье 68 ТК РК, максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для работников, не достигших 18 лет, установлены меньшие нормы:

• Для работников от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю.
• Для работников от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Существуют также ограничения по переноске тяжестей для работников, не достигших 18 лет.

Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники не могут быть приняты на:

• Тяжелые работы или работы с вредными условиями труда.
• Должности с полной материальной ответственностью.
• Работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
• Работы вахтовым методом.

Рабочее время для несовершеннолетних не должно превышать установленные нормы, и работодатель обязан следить за соблюдением правил по переноске тяжестей.

Также несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, отправлять в командировки и отзывать из отпуска.

Если вам нужна юридическая консультация по оформлению трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, обратитесь к специалистам в области кадрового делопроизводства.