Общественность в шоке: неиспользованные дни отпуска могут исчезнуть!

Могут ли неиспользованные дни отпуска «сгореть»?

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней. При этом работодатель не имеет права не предоставлять работникам отпуск более 2 лет подряд. Однако, что делать, если у работника накопилось много неиспользованных дней отпуска, а текущая рабочая ситуация не позволяет ему уйти в отпуск? «Сгорают» ли накопленные дни, если отпуск не был использован в течение 2 лет? Можно ли это закрепить в Положении о предоставлении отпусков внутри компании? Не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК).

Право на отпуск

Право на ежегодный трудовой отпуск закреплено в пп.7 п.1 ст.22 ТК РК. Согласно пп.16 п.2 ст.23 ТК РК, работодатель обязан предоставлять этот отпуск работнику. Порядок предоставления отпуска регулируется ст.92 и ст.93 ТК РК.

Согласно п.1 ст.92 ТК РК, отпуск может быть предоставлен в любое время года по соглашению сторон. Очередность выхода в отпуск регламентируется графиком отпусков (ст.93 ТК РК) или устанавливается вне графика, опять же по соглашению сторон.

Запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или его части более 2 лет подряд установлен п.3 ст.94 ТК РК.

Сгорание отпуска

Таким образом, ТК РК с одной стороны закрепляет за работником право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с другой – устанавливает обязанность работодателя по его предоставлению. При этом понятие «сгоревший» отпуск или его аналогов ТК РК не предусматривает. Это означает, что даже если работник не использовал свой отпуск, по истечении 2 лет он не теряет на него права. По закону накопленные дни не могут «сгорать». Даже если такое положение закрепить во внутренних документах работодателя, это будет противоречить действующему законодательству и, следовательно, будет незаконным.

Более того, закрепив официально «сгорание» отпуска в своих локальных документах, работодатель создаст условия, ухудшающие права работника, что может стать основанием для обращения работника в суд.

Ответственность работодателя

Работодателю следует помнить, что за непредоставление ежегодного трудового отпуска предусмотрена административная ответственность. Согласно ст.88 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РК, непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 лет подряд влечет штраф:

• на должностных лиц – 20 МРП;
• на субъектов малого предпринимательства или НКО - 40 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства - 60 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства – 100 МРП.

Как организовать отпуск

Если отправить работника в отпуск не позволяет текущая ситуация на работе (например, нет замены, пиковый сезон и т.д.), необходимо учесть, что график отпусков составляется работодателем с учетом мнения работников. Поэтому следует составить график так, чтобы отпуск приходился на тот период, когда работник наименее загружен. Если этот срок подошел по графику, достаточно издать приказ и направить работника в отпуск. Желание и согласие работника повторно при этом запрашивать не требуется.

Также всегда есть возможность предоставить отпуск чуть раньше или чуть позже графика по соглашению сторон, с учетом текущей ситуации на работе.

Было — Стало