Многие сотрудники, даже осознавая, что их труд недооценен, не решаются обсудить с руководством вопрос повышения зарплаты. Часто они годами надеются, что их усилия будут замечены и вознаграждены, но этого не происходит. Директор по развитию кадрового агентства Елена Лимонова подчеркивает, что просить о повышении зарплаты — это нормально, и не стоит стыдиться заявлять о том, что ваш труд стоит больше. Однако для успешного разговора с начальством необходимо тщательно подготовиться.
Факторы, влияющие на повышение зарплаты
По словам Елены Лимоновой, повышение заработной платы может стать отличным стимулом для поддержания интереса к работе и удовлетворения от результатов своей деятельности. Однако рассчитывать на автоматическое увеличение дохода только из-за длительности работы на одном месте не стоит.
"Если нет роста компетенций – знаний и умений, нет увеличения полномочий и не растет сложность принимаемых решений и уровня задач, то нелогично требовать и повышения зарплаты. С каждым периодом работы в компании должен расти ваш профессионализм", - говорит Лимонова.
Эксперт отмечает, что поднимать вопрос о повышении зарплаты имеет смысл только в том случае, если вы берете на себя дополнительные обязанности, например, заменяете руководителя или выполняете задачи коллег.
"Если совместительство оформляется официально, то и дополнительные деньги вы получаете на основании приказа о совместительстве. Рост дохода может быть обусловлен вашими предложениями по улучшению и оптимизации рабочих процессов, устранения причин, задерживающих выполнение задачи. Находите эти узкие места и сообщайте о них руководству. Такое внимание к работе и ответственный подход точно не останутся без поддержки", - считает эксперт.
Как правильно просить о повышении зарплаты
Если вы сами инициируете разговор о повышении зарплаты, важно подготовиться заранее. Елена Лимонова рекомендует:
- Составить список своих достижений за последний год.
- Подготовить конкретные результаты своей работы и вспомнить случаи, когда вы получали благодарности от руководства и коллег.
- Заранее определить желаемую сумму повышения и обосновать ее.
"Для начала сравните свою зарплату с рыночными предложениями на аналогичные должности. Но не стоит просить прибавку больше 20-30 процентов от текущего дохода. Нелогично требовать увеличения зарплаты в два раза", - говорит она.
В конце разговора с начальством Лимонова советует уточнить ожидания руководителя от вашей работы в случае повышения зарплаты.
Что не стоит делать в разговоре с руководителем
Эксперт предупреждает, что начинать разговор с манипуляций или угроз увольнением — крайне неразумно. Также не стоит рассчитывать на жалость, приводя примеры финансовых трудностей, таких как кредиты или нехватка средств. Лимонова рекомендует придерживаться делового этикета и демонстрировать профессионализм и уверенность.
Не следует также сравнивать свою зарплату с доходами коллег, даже если вам кажется, что они получают больше, чем заслуживают. Упоминание об инфляции также не будет убедительным аргументом, так как не все компании индексируют заработную плату.
"Единственный правильный способ просить прибавки — это демонстрация ваших заслуг, достижений и компетенций", - заключила эксперт.