Обсуждение пенсионной реформы в Казахстане
В Казахстане продолжается активное обсуждение будущей пенсионной реформы. Рабочая группа, созданная для этой цели, должна выбрать одну из моделей до конца июня, после чего будет представлена консолидированная позиция правительству. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.
Основные модели пенсионной реформы
В настоящее время рассматриваются две основные модели, связанные с обязательными пенсионными взносами работодателей в размере 5 процентов.
- Модель "4 + 1": Предложена Единым накопительным пенсионным фондом. Эта схема сочетает накопительную и страховую пенсии. 4 процента от взносов будут направляться на индивидуальные счета граждан, а 1 процент — на общий счет.
- Альтернативная модель: Предложена Государственным фондом социального страхования. В этом случае все средства будут поступать на общий счет и распределяться между гражданами, имеющими пенсионные отчисления.
"Эти обсуждения ещё идут, рабочая группа работает. До конца этого месяца мы должны определиться, на каком проекте остановимся. И уже где-то в начале июля внесём в правительство консолидированную позицию совместно с Национальным банком и Агентством по регулированию и развитию финансового рынка", — отметил Ертаев.
Поддержка модели "4 + 1"
Министр Ертаев выразил личную поддержку модели "4 + 1", отметив, что она выглядит правильной и включает страховую пенсию. Он планирует объяснить свою позицию в начале следующего месяца.
План действий до 2026 года
По словам министра, до конца 2026 года власти намерены не только выбрать модель реформы, но и подготовить необходимые законодательные изменения.
"До конца года мы точно не только выберем проект, но и будем законодательно его оформлять: определять, какие изменения в законы необходимо внести", — добавил Ертаев.
Сроки и влияние на зарплаты
Сроки проведения реформы пока не определены. Ертаев отметил, что открытым остается вопрос, начнёт ли новая система работать уже со следующего года или позже. Он также сообщил, что обязательные пенсионные взносы работодателей вводятся поэтапно, начиная с текущей ставки в 3,5 процента, которая будет постепенно увеличиваться до 5 процентов.
"Чётко определено, что этот вид платежа осуществляется не из заработной платы каждого гражданина, а за счёт средств работодателя", — подчеркнул Ертаев.
Необходимость адаптации пенсионной системы
Глава Национального банка Тимур Сулейменов также высказался о необходимости адаптации пенсионной системы к новым демографическим реалиям в стране.