Новые изменения в системе оплаты труда госслужащих Казахстана
Сенат одобрил закон о государственной службе, который вводит новый механизм горизонтального карьерного роста для госслужащих. Это решение направлено на повышение привлекательности государственной службы и удержание профессиональных специалистов.
Горизонтальный карьерный рост
Согласно словам сенатора Евгения Больгерта, закон вводит:
- Четыре уровня должностей с различным уровнем оплаты труда.
- Продвижение по уровням будет зависеть от результатов оценки деятельности, обучения и стажировки.
- Обязательную индексацию заработной платы не реже одного раза в три года.
Заместитель председателя Агентства по делам государственной службы Салауат Муксимов отметил, что горизонтальная модель карьерного роста применяется во многих развитых странах. Это позволит госслужащим развиваться внутри одной и той же должности, независимо от наличия свободных более высоких позиций.
Автоматизация процесса
Для обеспечения объективности процесса перехода между уровнями, система "Е-қызмет" будет полностью автоматизирована. Это обеспечит прозрачность и контроль за процессом.
Условия для повышения
Для перехода на третий и второй уровни необходимо:
- Проработать на своей должности не менее трех лет.
- Иметь положительные результаты оценки эффективности.
- Не иметь дисциплинарных взысканий, особенно связанных с нарушением этики.
- Пройти необходимое обучение и стажировки.
Дополнительные изменения в госслужбе
Закон также вводит ряд других нововведений:
- Выплаты при переводе в другой населённый пункт, включая подъёмное пособие и компенсацию расходов на переезд.
- Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию для сотрудников со стажем не менее 25 лет.
- Дополнительно оплачиваемые дни отпуска в зависимости от стажа: три дня при стаже от 10 лет, пять дней от 15 лет и десять дней от 20 лет.
- Краткосрочные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам до 10 календарных дней.
- Гарантии и компенсационные выплаты для восстановленных на службе госслужащих в случае незаконного увольнения.
Система дисциплинарной ответственности
Закон совершенствует систему дисциплинарной ответственности, вводя гибкие подходы с учётом смягчающих и отягчающих обстоятельств. Устанавливаются различные сроки действия взысканий (от 2 до 6 месяцев) и внедряются профилактические меры воздействия, такие как предупреждения и беседы.
Проверка на наркотики
Также вводится обязательная проверка на употребление наркотиков для государственных служащих в Казахстане.