Shim.kz » Политика » Госслужащие Казахстана: алкоголь и наркотики — путь к увольнению

Госслужащие Казахстана: алкоголь и наркотики — путь к увольнению

19-03-2026, 14:50 1
В Казахстане госслужащих уволят за наркотики и алкоголь за рулём. Новый законопроект укрепит дисциплину и доверие к государственной службе.
Госслужащие Казахстана: алкоголь и наркотики — путь к увольнению
Фото к новости: Госслужащие Казахстана: алкоголь и наркотики — путь к увольнению

Увольнение госслужащих за наркотики и алкоголь за рулём

В Казахстане принят законопроект, который вводит новые меры по отношению к госслужащим, употребляющим наркотики или управляющим транспортом в состоянии алкогольного опьянения. Данная инициатива была одобрена в первом чтении в Мажилисе.

Основные положения законопроекта

  • Употребление наркотиков и управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения теперь являются основаниями для увольнения госслужащих.
  • Сроки наложения дисциплинарных взысканий увеличены до трёх месяцев с момента обнаружения проступка и до одного года с момента его совершения.
  • При наличии смягчающих обстоятельств к госслужащему могут не применяться новые взыскания.

"Одним из оснований для увольнения государственного служащего будет являться употребление наркотических средств либо управление автотранспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Они будут относиться к действиям, дискредитирующим государственную службу. Появляется возможность в любой момент отозвать государственного служащего, дискредитирующего государственную службу, из трудового либо учебного отпуска и решить вопрос его дисциплинарной ответственности", — сообщил депутат Марат Башимов.

Цели новых мер

Данные меры направлены на:

  • Повышение дисциплины на государственной службе.
  • Укрепление доверия к системе дисциплинарной ответственности.
  • Стимулирование госслужащих к ответственному и качественному выполнению своих обязанностей.

Также в законопроекте предусмотрена обязанность для чиновников иметь "безупречную репутацию".

Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.