Оплата труда в выходные, праздничные дни и ночное время
Министерство труда и социальной защиты населения разъяснило, как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни, а также в ночное время.
Обязанности работодателя
Согласно статье 79 Трудового кодекса, работодатель обязан учитывать:
- время сверхурочных работ;
- работу в ночное время;
- работу в выходные и праздничные дни;
- дни командировок.
Оплата ночной работы
"Согласно статье 110 кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и/или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника", — пояснил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты населения Женис Рустемов.
Совпадение ночного времени с праздничными и выходными днями
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём оплата труда производится отдельно:
- за ночные часы — в соответствии с частью 1 статьи 110;
- за часы праздничных или выходных дней — в соответствии со статьёй 109.
"Таким образом, при совпадении ночного времени работы с праздничным выходным днём оплата труда производится в двойном размере: полуторачасовая тарифная ставка за работу в праздничный выходной день плюс получасовая тарифная ставка за работу в ночное время", — добавил Рустемов.