В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили условия, при которых работники могут рассчитывать на премии и 13-ю зарплату.
Условия выплаты
Во время брифинга председатель Комитета государственной инспекции труда Мейрамбек Ахметов сообщил, что порядок выплаты премий и других вознаграждений должен быть заранее прописан в коллективных или индивидуальных трудовых договорах.
Если это не предусмотрено договором, работники могут обратиться с просьбой о выплате премии или 13-й зарплаты, однако руководство имеет право отказать.
"Потребовать от руководства сотрудники могут. Но пойдет ли на это руководство? Есть ли у организации такие финансовые возможности?" – прокомментировал Ахметов.
Трудовые конфликты
Мейрамбек Ахметов отметил, что большинство трудовых конфликтов в Казахстане связано с вопросами выплаты премий.
"Работники просят: 'Выплатите к концу года или к какому-то празднику'. У администрации предприятия нет таких средств, в бюджете не заложены, или просто их нет. Возникают вот эти вот трудовые споры", – рассказал он.
Премии для бюджетников
Ахметов также уточнил, могут ли рассчитывать на премии работники бюджетных организаций. Он пояснил, что существует постановление правительства, которое позволяет выплачивать премии работникам, финансируемым из госбюджета.
Премии могут быть выплачены только при наличии сэкономленных средств. В документе указано:
- кому и за что их можно выплачивать;
- за счёт каких статей расходов может образоваться экономия.
Если такая экономия есть, руководство госоргана или бюджетной организации вправе принять решение о выплате премий. Размер определяется индивидуально. Если экономии нет – выплаты не предусмотрены.