Shim.kz » Политика » ГПХ под замком: Минтруд ставит преграды на пути к трудовым правам

ГПХ под замком: Минтруд ставит преграды на пути к трудовым правам

20-11-2025, 14:35 4
В Казахстане предложили частично запретить договоры гражданско-правового характера (ГПХ), если между работником и работодателем есть признаки трудовых отношений. Первый вице-министр труда Аскарбек Ертаев пояснил, что ГПХ останется, но только в случаях, когда работник не имеет установленного графика работы. Он отметил, что "если работник с 8 утра до 6 вечера каждый день работает, то это уже признаки трудового договора". Депутат Асхат Аймагамбетов назвал ГПХ "опасным", так как работники могут быть лишены социальных гарантий.
ГПХ под замком: Минтруд ставит преграды на пути к трудовым правам
Фото к новости: ГПХ под замком: Минтруд ставит преграды на пути к трудовым правам

В Казахстане предложили запретить заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в случаях, когда между работником и работодателем имеются признаки трудовых отношений. Однако ГПХ останется в некоторых случаях, сообщает корреспондент.

Сегодня мажилисмены рассмотрели и одобрили в первом чтении законопроект, регулирующий вопросы трудоустройства. Одной из новых норм является частичный запрет договоров ГПХ. Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев разъяснил, в каких случаях казахстанцы смогут продолжать заключать такие договоры.

Примеры применения ГПХ

Аскарбек Ертаев привел пример: "Допустим, работодатель решил заменить у себя всю электрическую сеть. Он нанимает подрядную бригаду, где с ними договаривается, что они эту услугу ему окажут, настроят, проверят всю электросеть. Вот этот договор — это ГПХ. Они услугу выполнят в течение месяца, значит, всё, услуга оказана, оплата должна пройти. А если электрическую сеть надо смотреть на протяжении года, с утра до вечера, это уже признак трудового договора".

Условия для ГПХ

По словам вице-министра, одно из главных условий заключается в том, что у человека, работающего по ГПХ, не должно быть установленного графика работы или регламента. Важно, чтобы он указал услугу за заранее обговоренный период.

"Например, вы меня нанимаете, чтобы я вам оказал услугу за какой-то период. Я соглашаюсь на эти условия, мы не обговариваем с вами ни рабочее время, ни регламент. Моя задача — выполнить эту подрядную работу. Но, к сожалению, бывают случаи, когда работодатель применяет в практике не трудовой договор, а договор ГПХ. Если работник с 8 утра до 6 вечера каждый день работает, то это уже признаки трудового договора. И правильнее будет заключить с ним трудовой договор", — отметил Ертаев.

Социальные гарантии

В таких случаях работнику положены социальные отчисления и защита его трудовых прав.

Депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, презентуя законопроект, назвал ГПХ "опасным", так как казахстанцы, заключающие его с работодателем, могут быть "лишены социальных гарантий".

Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.