В Казахстане готовятся значительные изменения в Трудовом и Социальном кодексах, которые будут рассмотрены депутатами в ближайшие дни.
19 ноября Мажилис обсудит поправки, которые могут оказать влияние на безопасность работников, защиту их прав и пенсионные выплаты.
Запрет на ГПХ при наличии трудовых отношений
Одним из ключевых предложений является запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ) в случаях, когда имеются признаки трудовой деятельности. Это значит, что работодатель не сможет оформлять сотрудников по ГПХ, если они фактически выполняют трудовые функции, что лишает их прав на отпуск, больничные и социальные гарантии.
Инициаторы поправок подчеркивают, что это нововведение направлено на защиту прав работников.
Усиление контроля за условиями труда
Также депутаты предлагают расширить полномочия Министерства труда и социальной защиты населения. Если поправки будут приняты, это приведет к следующим изменениям:
- Усилятся проверки условий труда;
- Работодателям станет сложнее скрывать нарушения;
- Работники смогут рассчитывать на более качественное расследование случаев производственных травм.
Кроме того, будет уточнен порядок определения тяжести производственных травм, что позволит пострадавшим получать справедливые выплаты и помощь.
Поддержка семей через трудовой стаж
Еще одно важное новшество касается семейных ценностей: если отец временно не работает, чтобы воспитывать маленького ребенка, это время будет засчитываться в его трудовой стаж при назначении пенсии. Эта мера направлена на поддержку семей и равное распределение родительских обязанностей.
Также будут рассмотрены поправки, касающиеся норм по оплате труда и работы согласительных комиссий.
Таким образом, предстоящие изменения в законодательстве могут значительно улучшить условия труда и защиту прав работников в Казахстане.