В Казахстане вступят в силу новые правила, касающиеся приема на работу и увольнения сотрудников государственных предприятий. Соответствующий приказ подписан исполняющим обязанности министра национальной экономики и начнет действовать 1 июля 2026 года.
Данный документ определяет порядок приема на работу, увольнения, а также систему поощрений и дисциплинарных взысканий для работников государственных предприятий. Важно отметить, что эти правила не распространяются на гражданских служащих казённых предприятий.
Основные положения нового приказа
1. Прием на работу
- Работники могут быть приняты на работу по решению работодателя, либо через конкурс.
- Назначение возможно только при соответствии кандидата квалификационным требованиям.
- Прием оформляется трудовым договором и приказом.
2. Конкурс на вакансию
- Конкурс проводится на вакантные или временно вакантные должности, перечень которых утверждается руководителем предприятия.
- Объявление о конкурсе размещается на сайте предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 дней до окончания приема документов. В объявлении указываются:
- 1. Название предприятия и контактные данные.
- 2. Должность, обязанности, условия и оплата труда.
- 3. Требования к кандидатам.
- 4. Срок подачи документов и место собеседования.
3. Документы от кандидата
- Заявление на участие.
- Удостоверение личности.
- Резюме или автобиография.
- Документы об образовании.
- Подтверждение трудового стажа (если имеется).
- Медицинская справка (не старше года).
- Справка об отсутствии судимости за коррупционные преступления.
Кандидаты также могут приложить дополнительные документы, такие как дипломы и рекомендации. Неполный пакет документов является основанием для отказа в участии в конкурсе.
4. Этапы конкурса
- Проверка документов и квалификации кандидатов.
- Собеседование.
- Итоги и решение комиссии.
Комиссия состоит минимум из 5 человек. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие квалификационную проверку. Собеседование может проходить очно или онлайн.
Решение принимается большинством голосов; в случае равенства голосов решает председатель. Результаты оформляются протоколом и сообщаются кандидатам в течение 3 дней. Победителю конкурса предлагается заключить трудовой договор.
5. Жалобы и доступ к информации
- Кандидаты имеют право знакомиться с документами конкурса и решениями комиссии.
- При несогласии с решением комиссии можно подать жалобу в установленном порядке.
6. Увольнение, поощрения и взыскания
- Увольнение осуществляется на основании, установленном трудовым законодательством.
- Руководитель имеет право поощрять работников, применять дисциплинарные взыскания и привлекать к материальной ответственности в соответствии с законом.
Также стоит отметить, что в сентябре Астана перешла на новый рабочий график, и часть государственных и квазигосударственных структур теперь начинает свой рабочий день с 07:30.