На телеканале "24 KZ" Салтанат Жунуспекова, член Высшего Судебного Совета, обсудила ключевые результаты реформирования кадровой политики в судебной системе. Она отметила, что 2025 год стал важным этапом комплексной трансформации, направленной на повышение независимости судей и обновление судейского корпуса.
Ускорение конкурсных процедур
Согласно её словам, меры, принятые в рамках реформ, позволили значительно сократить сроки конкурсных процедур с 6 до 1,5 месяцев и увеличить их количество до шести в год. Для расширения круга кандидатов были проведены онлайн-семинары, охватившие более 13 тысяч участников, что способствовало повышению конкуренции — теперь на одно место претендуют до 12 человек.
Прозрачность и открытость
Салтанат Жунуспекова также акцентировала внимание на усилении прозрачности работы Высшего Судебного Совета. В 2025 году по инициативе Председателя Совета Дмитрия Малахова был введён ежедневный приём граждан, в ходе которого было принято более 220 человек, включая 56 судей. За последние пять лет количество граждан, обращающихся в Совет, значительно возросло.
Работа со СМИ и публикации
Активная работа с медиа также стала важным аспектом реформ. Проведено четыре брифинга на площадке СЦК, что в разы больше, чем за предыдущие пять лет. Более 30 теле- и радиовыступлений, а также свыше 200 материалов о деятельности Совета были опубликованы в СМИ, что способствует повышению информированности общества.
Квалификационный экзамен и кадровый резерв
Реформа квалификационного экзамена также была важным шагом: сроки его проведения сокращены до трех месяцев, а требования к кандидатам усилены. В 2025 году было назначено 151 нового судьи, что позволило значительно восполнить кадровый дефицит, а с начала 2026 года уже 128 новых судей заняли свои должности, что значительно снизило уровень вакансий в судебной системе.