В 2025 году Высший Судебный Совет значительно улучшил систему кадрового резерва, сделав процесс отбора судей более эффективным. Если раньше этот процесс мог занимать до двух лет, то теперь он сокращён до нескольких месяцев и проводится дважды в год. На конец 2025 года в кадровом резерве уже сформирован пул из 149 судей, что позволило назначить 47 из них на вышестоящие и руководящие должности, в то время как за предыдущие два года было лишь 9 назначений.
Новая система подготовки судей
Создана единая система подготовки судей, что стало возможным благодаря передаче Академии правосудия в ведение Высшего Судебного Совета. Это обеспечило непрерывную модель, охватывающую обучение, назначение и дальнейшее профессиональное развитие. В 2025 году была утверждена Концепция развития Академии на 2025–2027 годы, в рамках которой открыта научно-педагогическая магистратура и докторантура, проведена первая государственная аттестация и получена международная аккредитация.
Укрепление независимости Совета
Высший Судебный Совет также усилил свою институциональную независимость через внесение изменений в законодательство. Генеральный Прокурор был исключён из состава Совета, а численный состав был определён как 16 членов, что обеспечивает баланс между судьями и представителями юридического сообщества. Эти меры позволили минимизировать конфликты интересов и укрепить гарантии независимости судей.
Цифровизация кадровых процессов
Следующим шагом в развитии системы станет цифровизация кадровых процессов. В настоящее время ведётся разработка информационной системы для отбора судей, которая будет включать модули "Вакансии", "Реестр судей" и "Реестр судов". Запуск системы в опытную эксплуатацию запланирован на июль 2026 года, что обеспечит прозрачность процедур, сокращение сроков и объективность кадровых решений.