В 2025 году Высший Судебный Совет представил новые результаты работы системы отбора и назначения судей. В рамках Национального доклада о состоянии судейских кадров акцент был сделан на создании целостной модели, которая охватывает все этапы — от отбора до назначения на должность.
Обновлённые конкурсные механизмы существенно изменили процесс. Сроки отбора сократились с 6 до 1,5 месяцев, а количество конкурсов увеличилось с 2 до 6 в год. Это дало возможность значительно увеличить число новых судей и улучшить качество отбора.
Новые правила и процедуры
Квалификационный экзамен, который является ключевым фильтром для кандидатов, также претерпел изменения. Экзамены проводятся трижды чаще, а срок их прохождения сокращён с 1,5 лет до 3 месяцев. Психологическое тестирование теперь проводится шесть раз в год, а состав Квалификационной комиссии обновлён на 40% с привлечением научных экспертов.
Требования к кандидатам на должность судьи стали более строгими. Успешно сдают экзамен лишь 24,5% претендентов. В то же время, проведено около 40 семинаров для более 13 тысяч представителей юридического сообщества, что увеличило конкуренцию до 12 кандидатов на вакансию.
Результаты перезапуска
Изменения коснулись и подхода к назначению судей районных судов. Теперь акцент смещён на привлечение новых кандидатов, что привело к снижению доли действующих судей среди назначенных с 31% до 14%. В результате назначено 151 новый судья, а показатель восполнения кадров превысил 130%.
Кроме того, 64 вакансии, которые не заполнялись на протяжении 5 лет, теперь укомплектованы. Высший Судебный Совет создал многоуровневую систему отбора, ориентированную на качество и приток сильных кандидатов.
