В рамках конкурса, объявленного Высшим Судебным Советом 29 января 2026 года, состоялось устное интервьюирование кандидатов на должность судьи. Это мероприятие имеет большое значение для формирования судейского корпуса страны, так как отбор осуществляется среди 30 претендентов, которые ранее не проходили аналогичное собеседование. Кандидаты, не являющиеся действующими судьями, продемонстрировали свои коммуникативные и профессиональные компетенции, необходимые для успешного выполнения судейских обязанностей.
Процесс интервьюирования и его значимость
Конкурсная комиссия, состоящая из опытных членов Совета, представителей юридического сообщества, прокуратуры и HR-специалистов, оценивает кандидатов по личностным и профессиональным критериям. Интервью для претендентов, работающих в г. Астана, проходило в здании Высшего Судебного Совета, в то время как кандидаты из других регионов страны имели возможность пройти собеседование в онлайн-формате. Такой подход обеспечивает доступность процесса для всех участников и позволяет учитывать разнообразие кандидатов.
Каждый член комиссии индивидуально фиксирует результаты оценивания в оценочном листе, что позволяет создать системный и прозрачный механизм отбора. На основе этих листов вычисляется средний балл для каждого кандидата, что служит основой для принятия решений о назначении судей. Председатель конкурса Дмитрий Малахов подчеркнул важность этого этапа в контексте постоянной работы по оперативному замещению вакантных судейских должностей.
Устное интервьюирование является одним из ключевых элементов конкурсного процесса, который способствует своевременному пополнению судейского корпуса квалифицированными кадрами. Оно позволяет не только оценить профессиональные качества кандидатов, но и выявить их способность к коммуникации и взаимодействию в сложных ситуациях, что крайне важно для эффективного исполнения судейских обязанностей.
