С 2025 года конкурсный отбор судей претерпел значительные изменения. Теперь процесс занимает всего полтора месяца, что является резким сокращением по сравнению с прежними сроками, когда он мог длиться до шести месяцев.
Оптимизация конкурсных процедур была инициирована Председателем Высшего Судебного Совета Дмитрием Малаховым. Количество конкурсов увеличено с двух до шести в год, что позволяет более эффективно заполнять вакантные должности в судебной системе.
Прозрачность и строгие требования
Важной частью реформы стало введение строгих требований к кандидатам. Это гарантирует, что отбор будет проходить на основе объективных и четких критериев, что способствует привлечению профессионально подготовленных судей с безупречной репутацией.
Работа Совета строится на принципах открытости и прозрачности. Все этапы конкурсного отбора сопровождаются проверками уполномоченных органов, а результаты публикуются в открытом доступе.
Результаты реформы
Благодаря этим мерам удалось значительно сократить количество незаполненных судейских вакансий. К концу года их число снизилось более чем в два раза, что говорит о положительных изменениях в кадровой политике.
Судьи, прошедшие отбор, отмечают последовательность и объективность процедур. Все принятые меры создали новую кадровую реальность, где отбор стал предсказуемым и системным, а требования к кандидатам — едиными и высокими.