В журнале Zanger опубликована статья Председателя Высшего Судебного Совета Дмитрия Малахова, в которой он подробно рассматривает процесс формирования судейского корпуса в стране. В статье акцентируется внимание на важности квалификационного экзамена, который теперь проводится ежемесячно, с успешным прохождением его около 20% кандидатов. Это нововведение позволяет поддерживать высокие профессиональные и этические стандарты среди судей.
Упрощение конкурсных процедур
Конкурсы на судейские должности стали более прозрачными и быстрыми. Сроки проведения одного конкурса сократились с шести до полутора месяцев, а количество конкурсов увеличилось с двух до шести в год. Это изменение стало возможным благодаря открытым процедурам отбора, которые теперь доступны для общественного контроля и обсуждения с представителями юридического сообщества.
Объединение кадровой и образовательной политики
Передача Академии правосудия в ведение Высшего Судебного Совета позволила интегрировать кадровую и образовательную политику. Более 75% преподавателей Академии составляют действующие судьи, что обеспечивает актуальность образовательных программ. Внедрение научно-педагогической магистратуры и докторантуры, а также высокий процент успешных выпускников, готовых к конкурсам, подтверждают эффективность обновленной образовательной системы.
Регулярность и предсказуемость отбора
Сокращение числа судейских вакансий более чем в два раза сделало отбор судей регулярным и предсказуемым. Высший Судебный Совет закрепил свою роль как ключевого института, обеспечивающего профессионализм, репутацию и доверие к правосудию. Эти изменения в кадровой политике судебной системы направлены на повышение качества правосудия и укрепление его авторитета в обществе.
