С 2025 года на основании поручения Председателя Высшего Судебного Совета Дмитрия Малахова были внесены значительные изменения в конкурсные процедуры для назначения судей. Процесс, который ранее мог длиться до шести месяцев, теперь сокращен до полутора месяцев, при этом количество конкурсов увеличилось с двух до шести в год.
Ужесточение требований и прозрачность отбора
Работа Высшего Судебного Совета основывается на принципах открытости и объективности. Ужесточение требований к кандидатам направлено на отбор профессионально подготовленных специалистов с безупречной репутацией. Все этапы отбора сопровождаются проверками уполномоченных органов, а результаты конкурсов публикуются в открытом доступе.
Достижения и улучшения в судейском составе
Введенные меры позволили существенно изменить ситуацию с нехваткой судей. Успешная реализация новых процедур обеспечила равномерное укомплектование судов по регионам, а также снизила нагрузку на действующих судей. К концу года количество вакантных должностей уменьшилось более чем в два раза.
Кадровая модель и современные HR-инструменты
Отбор судей осуществляется на основе четких и объективных критериев, с использованием современных HR-инструментов. Это позволило выстроить прогнозируемую кадровую модель, что стало возможным благодаря системному и прозрачному подходу к проведению конкурсов.
Обратная связь от судей
Судьи, получившие положительные рекомендации Совета, отметили последовательность и единые требования ко всем участникам процесса. Эти изменения создали новую кадровую реальность, где отбор судей стал регулярным и предсказуемым, а конкурсы — системными и прозрачными.