В Национальной гвардии МВД РК, в рамках курса на цифровизацию и развитие искусственного интеллекта, внедряются современные технологические решения, направленные на оптимизацию работы подразделений. Один из таких проектов был реализован в воинской части 5573, где рядовой Ким Хён У, обучавшийся по специальности "информационные технологии", разработал информационный портал. Этот цифровой ресурс нацелен на автоматизацию служебных процессов и улучшение системы обмена информацией, что уже привело к значительному сокращению временных затрат.
Оптимизация служебных процессов
Анализ деятельности подразделения, проведённый Ким Хён У под кураторством старших офицеров, выявил необходимость улучшения системы обмена информацией. Ранее важные сведения сообщались в основном на строевом плацу, однако с введением нового портала информация теперь оперативно публикуется в цифровом формате. Это нововведение упростило документооборот, обеспечив своевременное обновление приказов и актуализацию данных.
Кроме того, особое внимание было уделено работе психологической службы. В результате совместной работы с военными психологами был разработан алгоритм автоматической обработки результатов тестирования военнослужащих срочной службы. Это решение позволило сэкономить около 500 рабочих часов всего за полгода, что свидетельствует о значительном повышении эффективности работы службы.
Рядовой Ким Хён У, отмечая важность цифровизации, подчеркнул, что армия стала для него школой закалки, предоставляющей возможности для саморазвития. Он намерен максимально эффективно использовать год службы для освоения новых профессиональных навыков и продолжения внедрения цифровых решений, направленных на повышение эффективности организации боевой службы.
Основной целью этих инициатив является создание более комфортных условий для военнослужащих, что в свою очередь улучшает оперативность процессов в войсках правопорядка. Пресс-служба Национальной гвардии МВД РК подчеркивает, что такие шаги способствуют не только повышению эффективности работы, но и улучшению морально-психологического климата внутри подразделений.
