В последние два года Казахстан активно работает над сокращением дефицита врачей, что стало возможным благодаря ряду реформ в системе подготовки медицинских кадров. Министерство здравоохранения Республики Казахстан пересматривает подходы к обучению и закреплению специалистов, что уже дало положительные результаты.
Изменения в системе обучения
Одним из ключевых шагов стало повышение порога Единого национального тестирования (ЕНТ) для поступления на платное отделение до 80–90 баллов. Также введена обязательная проверка знаний студентов после третьего курса, что позволит отчислять неуспевающих. В учебные планы добавлено 300 часов профильных дисциплин, что направлено на улучшение практической подготовки студентов.
Поддержка молодых специалистов
Для обеспечения трудоустройства выпускников в медицинские учреждения внедрена система трехсторонних договоров между вузами, студентами и больницами, что уже охватило 70% резидентов. Восстановление интернатуры по шести ключевым направлениям, включая терапию и хирургию, способствует более быстрому выходу молодых специалистов в практику. Кроме того, увеличена социальная поддержка врачей, что позволяет привлекать их в сельскую местность.
В 2025 году 529 врачей дефицитных специальностей получили подъемные в размере 8,5 млн тенге, что способствовало притоку более тысячи специалистов в села. Общий рост числа медиков, воспользовавшихся льготами и служебным жильем, составил 30%. Эти меры позволили снизить общий дефицит врачей в стране на 19,6%, а в сельской местности — на 26,7%.
Защита медицинского персонала
Помимо повышения квалификации и финансовой поддержки, Министерство здравоохранения также внедряет меры по защите медперсонала. В медицинских учреждениях совместно с МВД устанавливаются полицейские посты, а для фельдшеров скорой помощи закупаются видеожетоны. Развивается институт страхования профессиональной ответственности, охватывающий уже 190 тысяч работников, что обеспечивает защиту их деятельности на сумму 3,1 млрд тенге.