На пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК председатель Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК Мейрамбек Ахметов представил результаты работы за первый квартал 2026 года. Он отметил, что защита трудовых прав остается ключевым приоритетом работы Комитета. Основная задача заключается в предупреждении нарушений трудового законодательства и снижении рисков трудовых конфликтов, а также в обеспечении безопасности труда и внедрении цифровых решений в социально-трудовой сфере.
Достижения и контрольная работа
За отчетный период Комитет обработал 16 726 обращений граждан и провел 1 723 внеплановые проверки, а также 92 проверки в рамках профилактического контроля. В результате этой работы было выявлено 2 065 нарушений трудового законодательства, выдано 1 110 предписаний и наложены административные штрафы на общую сумму 136 миллионов тенге. Ахметов также подчеркнул, что в области задолженности по заработной плате удалось достичь положительной динамики, снизив ее на 36% — с 876 миллионов до 554 миллионов тенге, что позволило защитить права более 17,5 тысячи работников.
Профилактика трудовых конфликтов
Мейрамбек Ахметов акцентировал внимание на важности профилактической работы и использовании цифровых инструментов для мониторинга трудовых рисков. В Карте трудовых рисков уже охвачено около 98 тысяч организаций, что позволяет отслеживать ситуацию в режиме реального времени и своевременно реагировать на потенциальные угрозы. В результате системной работы количество предприятий с высоким уровнем риска снизилось на 530 единиц, однако 1 896 предприятий все еще находятся в зоне повышенного риска возникновения коллективных трудовых споров, что требует дальнейшего усиления профилактических мер.
Также, по данным Комитета, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года количество забастовок сократилось в два раза — с 6 до 3 случаев. Основные причины возникновения конфликтов связаны с вопросами повышения заработной платы и улучшения условий труда. Комитет продолжает работу на основе системного подхода и измеримых показателей эффективности, включая мониторинг по шести ключевым направлениям в социальной и трудовой сфере.
Планы на будущее
В рамках цифровизации социально-трудовых отношений оцифрованы коллективные договоры 18,7 тысячи крупных и средних предприятий. Важно отметить, что на базе платформы hr.enbek внедрен модуль для заключения коллективных договоров в электронном формате. Говоря о планах на второй квартал 2026 года, Ахметов сообщил о намерении продолжить развитие цифровых инструментов и проактивное взаимодействие с работодателями, а также усилить интеграцию информационных систем с государственными органами для предупреждения возможных нарушений.
