В марте 2026 года на платформе Электронной биржи труда Enbek.kz работодатели разместили 102,6 тысячи вакансий, тогда как соискатели опубликовали 107,1 тысячи резюме. С начала года на платформе было размещено 304,3 тысячи вакансий и 394,4 тысячи резюме. По сравнению с февралем количество вакансий увеличилось на 3,7%, в то время как число резюме сократилось на 14,3%. Это привело к значительному сокращению разрыва между спросом и предложением на рынке труда.
Сокращение разрыва между спросом и предложением
Если в январе количество резюме превышало количество вакансий почти на 60 тысяч, то в феврале разница сократилась до 26 тысяч, а в марте составила всего 4,5 тысячи. В отраслевой структуре спроса наибольшее количество вакансий наблюдается в сфере образования (22,6 тысячи) и предоставления прочих услуг (21,2 тысячи). Также сохраняется высокий спрос в здравоохранении и социальном обслуживании (8,7 тысячи) и сельском, лесном и рыбном хозяйстве (7,9 тысячи вакансий).
Региональное распределение вакансий
Наибольшее количество вакансий размещено в Туркестанской области (7,7 тысячи), Карагандинской области (7,6 тысячи), городе Астана (7,2 тысячи), Павлодарской области (7,2 тысячи) и Атырауской области (6,5 тысячи). По уровню квалификации наибольшая доля вакансий относится к специалистам среднего уровня — около 40% всех предложений. Низкоквалифицированные позиции составляют 31%, тогда как высококвалифицированные специалисты требуются в 29% случаев.
Профиль соискателей
Среди соискателей 42% составляют кандидаты в возрасте до 35 лет, 26% — в возрасте 35-44 лет, 20% — 45-54 лет, и 12% — старше 55 лет. По половому признаку соискатели распределяются следующим образом: 54% — женщины и 46% — мужчины. Структура предложения рабочей силы сопоставима со структурой спроса: 42% резюме приходятся на специалистов среднего уровня, 30,5% — на высококвалифицированных и 27,5% — на низкоквалифицированных.
Уровень заработной платы
В марте среди вакансий с высоким уровнем предлагаемой оплаты труда выделяются позиции заместителя начальника отдела по юридической работе (около 1,4 миллиона тенге), архитектора программного обеспечения (приблизительно 1,38 миллиона тенге) и начальника производства в добывающей промышленности (примерно 1,14 миллиона тенге). В свою очередь, соискатели на позиции HR бизнес-партнера ожидают зарплату около 4,2 миллиона тенге, каротажники — около 3 миллионов тенге, а начальники лабораторий в промышленности — примерно 2,5 миллиона тенге.