В Астане состоялось расширенное заседание Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, на котором были подведены итоги работы ведомства за 2025 год и определены ключевые приоритеты на 2026 год. Основное внимание уделялось внедрению Цифровой службы занятости на базе искусственного интеллекта, что соответствует новому стратегическому направлению государственной политики, закрепленному на уровне Конституции. Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева подчеркнула, что человек, его квалификация и способность трудиться являются главными ресурсами государства. Это определяет необходимость создания качественных рабочих мест как национальной стратегии.
Приоритетные задачи на 2026 год
В рамках обсуждения были озвучены конкретные цели на 2026 год, включая трудоустройство 547,7 тыс. человек, среди которых особое внимание уделено молодежи категории NEET. Программа включает в себя активные меры содействия занятости, а также автоматизацию процесса установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью. Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев отметил, что работа в этом направлении осуществляется в соответствии с Концепцией развития рынка труда на 2024–2029 годы, где цель заключается в увеличении количества качественных рабочих мест до 3,8 млн к 2029 году.
Важным элементом новой стратегии станет переход к объективному мониторингу трудоустройства, что позволит исключить формальный учет. С 2026 года планируется внедрение двухуровневой цифровой системы мониторинга, которая будет отслеживать не только целевое использование государственных бизнес-грантов, но и долгосрочную устойчивость проектов и уровень занятости. Также акцент будет сделан на подготовке кадров по востребованным специальностям, с целью охвата более 100 тыс. человек через платформу Skills.enbek.
В 2026 году ожидается полное внедрение Цифровой службы занятости на базе ИИ, что будет реализовано через Электронную биржу труда Enbek.kz, где уже зарегистрированы более 900 тыс. работодателей и свыше 3,3 млн соискателей. Новый подход будет включать раннее выявление безработицы, что позволит более эффективно реагировать на изменения на рынке труда. Искусственный интеллект будет использоваться для индивидуального подбора вакансий и программ переобучения для граждан.
В заключение заседания участники отметили, что внедрение проактивной системы содействия занятости, наряду с развитием человеческого капитала и предиктивным контролем в сфере трудовых отношений, станет основой для повышения качества жизни граждан и укрепления экономики страны. Принятые меры уже способствовали снижению уровня производственного травматизма и количеству конфликтов на рабочих местах, что свидетельствует о положительных изменениях в области трудовых отношений и охраны труда.