С 2025 года работодатели в Казахстане обязаны будут регистрировать трудовые отношения в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в соответствии с Трудовым кодексом. Это требование направлено на обеспечение прозрачности и законности трудовых отношений, а также защиту прав работников. Регистрация включает сведения о заключении и прекращении трудового договора, а также изменения и дополнения к нему.
Штрафы за нарушения
Неисполнение обязательств по регистрации трудовых договоров может привести к административной ответственности, включая штрафы. С 2025 года работодатели, которые не внесут или внесут несвоевременно данные о трудовых договорах, будут подвергнуты штрафам в соответствии с нормами Кодекса РК "Об административных правонарушениях".
Преимущества для работников
Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД позволяет официально подтверждать факт трудовых отношений, что способствует соблюдению трудовых, социальных и пенсионных прав граждан. Наличие электронного трудового договора гарантирует работникам своевременную выплату заработной платы, социальные выплаты и защиту в случае трудовых споров.
Упрощение процесса для работодателей
Использование ЕСУТД также оптимизирует кадровое делопроизводство для работодателей. Это включает упрощение найма и перемещения сотрудников, а также доступ к актуальным данным о кандидатах, что улучшает качество подбора персонала.
Цифровая экосистема занятости
Регистрация трудовых договоров осуществляется через портал hr.enbek.kz, который является частью цифровой экосистемы занятости. Эта экосистема предлагает гражданам услуги от выбора профессии до оформления трудовых отношений, а также возможность обучения и получения грантов на открытие бизнеса.