Недавно состоялась лекция, посвященная созданию безопасной рабочей среды для сотрудников Министерства промышленности и строительства и Министерства транспорта. В качестве лектора выступила Гаухар Нурша, советник по гендерным вопросам ПРООН в Казахстане. Участники обсудили важные аспекты предотвращения харассмента на рабочем месте и роста цифровых угроз.
Цифровые угрозы и харассмент
Эксперт акцентировала внимание на том, что более 90% дипфейков, созданных с помощью искусственного интеллекта, направлены против женщин и девушек. Более 38% женщин, активно присутствующих в интернете, сталкиваются с различными формами цифровых злоупотреблений. В ходе лекции были рассмотрены основные причины возникновения домогательств и их негативные последствия для работников и организаций.
Понятия и международные стандарты
Участникам были представлены ключевые концепции, связанные с харассментом, который определяется как любое нежелательное поведение, нарушающее достоинство и создающее враждебную атмосферу. К различным формам харассмента относятся навязчивые комментарии, визуальные материалы, а также злоупотребление властью и цифровое преследование. Эксперт отметила, что международные нормы, включая Конвенцию МОТ №190, рассматривают домогательства как форму дискриминации и требуют наличие четких процедур реагирования.
Министерство промышленности и строительства Республики Казахстан подтвердило свою приверженность к созданию безопасной и уважительной рабочей среды. Оно планирует продолжить системную работу по внедрению превентивных мер, обучению сотрудников и укреплению внутренних механизмов реагирования. Важным шагом станет расширение сотрудничества с ПРООН для применения международных стандартов и экспертизы в борьбе с домогательствами и цифровым насилием.
