Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан инициировало изменения в правилах организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Основная цель обновлений — повысить прозрачность процедур, улучшить использование бюджетных средств и обеспечить реальное трудоустройство участников государственных программ по поддержке занятости.
Новые обязательства для работодателей
Одним из ключевых нововведений является требование к работодателям о приеме на постоянную работу не менее 10% участников субсидируемых рабочих мест после завершения их участия в программе. Это правило касается организаций, которые в прошлом году создали 10 и более субсидируемых рабочих мест, в противном случае минимальная квота составляет одного сотрудника. При этом учитываются только те граждане, за которых в течение шести месяцев до подачи новой заявки регулярно уплачивались пенсионные взносы.
Автоматизация и цифровизация процессов
Следующим важным изменением станет внедрение автоматической проверки работодателей через Электронную биржу труда. Это позволит минимизировать вмешательство центров трудовой мобильности в процесс оценки заявок и полностью цифровизировать трудоустройство безработных на субсидируемые рабочие места. Заявки компаний, получивших в текущем году государственные гранты или микрокредиты, будут автоматически отклонены, за исключением определенных программ, таких как "Молодежная практика" и "Социальные рабочие места".
Ужесточение требований к участникам
Изменения также включают более строгие требования к работодателям, желающим участвовать в программе. Это касается наличия статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, ведения деятельности не менее 12 месяцев, а также регулярности социальных платежей и отсутствия задолженности по заработной плате. Работодатели должны также иметь корректно оформленные электронные трудовые договоры с работниками и не находиться в процессе банкротства или ликвидации.
Социальная ответственность и поддержка уязвимых групп
Проект приказа устанавливает лимиты на количество общественных работ, которые могут организовывать работодатели различных категорий. Эти лимиты варьируются от 1 до 10 рабочих мест в зависимости от типа организации, с возможностью увеличения при соблюдении определенных социальных условий. Новые нормы направлены на стимулирование работодателей к социальной ответственности и расширению занятости для уязвимых категорий населения, что поможет создать устойчивые рабочие места.