В Карагандинской области пенсионеры и те, кто приближается к выходу на пенсию, получают возможность трудоустройства. Программы "Серебряный возраст" и "Алтын жас" активно помогают им находить работу. За последние четыре года в рамках программы "Серебряный возраст" трудоустроено почти 5 тысяч человек.
Проект "Алтын жас" стартовал в прошлом году и направлен на то, чтобы пенсионеры могли реализовать свои навыки и опыт. Хадиша Шотаяхова, учитель казахского языка, вышла на пенсию, но решила продолжить работать. Она обратилась в Карьерный центр и нашла работу в детском образовательном центре.
Спрос на специалистов
По словам заместителя директора Центра трудовой мобильности Даурена Кошкаралиева, преподаватели языков – это одна из самых востребованных специальностей. Работодатели также охотно принимают на работу швей, поваров и слесарей с опытом. В прошлом году в рамках программы "Алтын жас" удалось трудоустроить 472 человека, а в этом году планируется трудоустройство еще 600.
Государство поддерживает работодателей, которые нанимают пенсионеров. Субсидируется 50% от установленного оклада, но не выше одного минимального заработка. Это позволяет медицинским учреждениям, как, например, один из центров, нанимать опытных медсестер, таких как Нурбиби Кенжебаева, которая вернулась к работе после выхода на пенсию.
Обучение и развитие
Программа "Серебряный возраст" помогает людям старше 50 лет находить работу. За четыре года её реализации нашли работу 4725 человек. В компании "Карагандаэнергоремонт" 10% сотрудников трудоустроены по этой программе, и работодатель отмечает, что даже без опыта они готовы обучать новых работников.
Вячеслав Калинин, токарь пятого разряда, также воспользовался помощью Карьерного центра. Он нашел новое место работы в "Карагандаэнергоремонт", где продолжает использовать свои навыки. Предприятие уже на протяжении пяти лет сотрудничает с Центром трудовой мобильности.
