Цифровой формат приема на государственную службу в Казахстане с 1 апреля 2026 года

С 1 апреля 2026 года в Казахстане вступает в силу новая система приема на государственную службу, которая полностью переводит процесс в цифровой формат. Это изменение направлено на автоматизацию отбора кандидатов, что, в свою очередь, должно повысить прозрачность и эффективность конкурсных процедур.

Процесс подачи заявок и тестирования

Кандидаты будут подавать свои заявки через онлайн-портал eqyzmet.gov.kz. Перед тем как участвовать в конкурсе, они проходят тестирование, которое включает проверку знаний законодательства, а также оценку личных качеств. Тестирование охватывает важные нормативные акты, такие как Конституция Республики Казахстан и законы о государственной службе и противодействии коррупции.

Критерии оценки и результаты тестирования

В тесте, состоящем из 55 вопросов, требуется набрать не менее 30 правильных ответов и не менее 5 ответов по каждому нормативному акту. Оценка личных качеств кандидатов проводится по трём программам в зависимости от типа должности. Результаты тестирования действительны в течение одного года, и кандидаты могут проходить тест на оценку личных качеств до трех раз в месяц.

Конкурсные процедуры и собеседования

На конкурс допускаются ТОП-5 кандидатов с наивысшими баллами. Кандидаты на руководящие должности должны написать эссе и пройти собеседование по видеосвязи, в то время как претенденты на другие позиции выполняют практические задания, такие как подготовка аналитической записки или официального письма. Все результаты автоматически подсчитываются, а в случае равенства баллов учитываются трудовой стаж и уровень образования.

Сокращение сроков и обеспечение прозрачности

Новая система существенно сокращает сроки конкурсных процедур до 5–7 рабочих дней, что значительно быстрее, чем ранее, когда процесс занимал 23–30 дней. Для обеспечения объективности и прозрачности на всех этапах конкурса, кроме собеседования, используется система прокторинга для контроля за прохождением испытаний. Обновленный порядок приема на государственную службу упрощает процесс и способствует привлечению квалифицированных специалистов.