Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком составляет около 40% от официальной зарплаты, однако важным фактором является регулярность платежей со стороны работодателя. Об этом сообщили в Министерстве национальной экономики Казахстана.
На выездном заседании проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин отметил, что государство намерено бороться с серыми схемами оплаты труда, которые могут привести к потере социальных выплат, включая декретные.
Вице-министр уточнил, что речь идет о выплатах из Государственного фонда социального страхования (ГФСС), включая пособия по беременности и родам, уходу за ребёнком до полутора лет, а также выплаты при потере трудоспособности или работы.
Зависимость пособий от налогов
Размер пособий напрямую зависит от официальной зарплаты и регулярности социальных отчислений. Амрин пояснил:
"Если наёмный работник официально получает 300 тысяч тенге и за него честно платятся налоги все 12 месяцев, то женщина будет ежемесячно получать около 120 тысяч тенге пособия по уходу за ребёнком. Но стоит работодателю пропустить один или несколько месяцев уплаты, коэффициент участия падает. В итоге вместо 120 тысяч молодая мама получает 80 тысяч или даже 30 тысяч тенге. Это крайне чувствительный вопрос."
Фискальная политика министерства направлена на защиту прав работников, которые могут остаться без полноценных социальных выплат из-за неофициальных зарплат.
Виды пособий для беременных и усыновителей
В Казахстане предусмотрены одинаковые меры поддержки для родителей, родивших или усыновивших ребёнка. Граждане могут получить несколько видов пособий:
- единовременное государственное пособие при рождении ребёнка;
- единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода из-за беременности и родов;
- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет для неработающих женщин;
- ежемесячную социальную выплату по уходу за ребёнком до полутора лет для работающих родителей.
Подготовка к декрету
Размер будущих выплат зависит от официального дохода женщины за последние 12 месяцев перед выходом в декрет. Важно заранее проверить у работодателя, перечисляются ли все обязательные платежи:
- обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР);
- взносы в Фонд обязательного медицинского страхования;
- социальные отчисления.
Декретный отпуск в Казахстане обычно начинается с 30-й недели беременности, а для женщин, проживающих на территориях, пострадавших от ядерных испытаний, — с 27-й недели. Стандартный декретный отпуск длится 126 дней:
- 70 дней до родов;
- 56 дней после рождения ребёнка.
При сложных родах или рождении нескольких детей отпуск может быть продлён до 140 дней.
Увольнение во время декрета
Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права увольнять сотрудницу из-за беременности, родов или отпуска по уходу за ребёнком. Время, проведённое в декрете, засчитывается в трудовой стаж.
После рождения ребёнка один из родителей может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который предоставляется и семьям, усыновившим или удочерившим ребёнка, но без сохранения заработной платы.
Кто может получить декретные выплаты?
На социальные выплаты по беременности и родам могут рассчитывать работающие женщины, за которых работодатели перечисляли социальные отчисления в систему обязательного социального страхования.
Пособие при рождении ребёнка
Единовременное государственное пособие при рождении ребёнка выплачивается всем женщинам, независимо от их трудовой занятости. В 2026 году размер выплаты составляет:
- 38 МРП, или 164 350 тенге, — на первого, второго и третьего ребёнка;
- 63 МРП, или 272 475 тенге, — на четвёртого и последующих детей.
Если женщина официально работала, ей дополнительно назначают социальную выплату по потере дохода в связи с беременностью и родами, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 года.
Документы для оформления декретных выплат
Для получения декретных выплат необходимо подать документы через Центр обслуживания населения (ЦОН). Заявление рассматривается в течение 8 рабочих дней. В случае отказа можно исправить ошибки и подать документы повторно в течение года с даты выдачи больничного листа.
Для оформления потребуются:
- больничный лист по беременности и родам;
- заявление, заполняемое в ЦОНе;
- удостоверение личности;
- справка из банка с 20-значным номером счёта.
Выплаты, поступающие на специальные счета, не подлежат аресту.
В Министерстве труда также опровергли информацию о возможности получения пособия по безработице для женщин в декрете после достижения ребёнком возраста 1,5 года, отметив, что такой схемы не существует.