5 декабря в Астане состоялась церемония награждения победителей национальных премий: "Алтын Сапа", "Лучший товар Казахстана" и республиканского конкурса "Кәсіби маман". Эти премии предоставляют отечественным компаниям возможность получить объективную оценку качества продукции и управленческих подходов.
В этом году автомобильный завод Allur стал лауреатом второй степени в конкурсе "Кәсіби маман", а Костанайский колледж автомобильного транспорта занял первое место. В Allur отметили, что результаты конкурса подчеркивают ключевую проблему отрасли — дефицит квалифицированных специалистов на фоне ускоренного индустриального роста.
За последний год в Казахстане открылись два новых автомобильных завода, что привело к резкому увеличению потребности в инженерах, мастерах производства и технологах. В условиях, когда темпы развития промышленности опережают подготовку кадров, компании должны выстраивать собственные образовательные модели.
По данным Allur, предприятия сталкиваются с рядом трудностей:
- Школьники мало знают о рабочих и инженерных профессиях.
- Колледжи не всегда успевают обновлять программы.
- Вузы предоставляют хорошую теоретическую базу, но практики недостаточно.
В результате молодые специалисты приходят на заводы без необходимых навыков, и предприятиям приходится доучивать их на месте.
Жюри конкурса стало оценивать не только текущее состояние кадровой базы, но и долгосрочные системы подготовки специалистов. Allur выстраивает образовательную модель, которая включает:
- Работу со школьниками через инженерные конкурсы и занятия по 3D-моделированию.
- Систему колледжей с дуальной моделью и обновленными программами.
- Корпоративное обучение через Центр повышения квалификации.
В 2025 году была запущена программа "Болашақ Инженер" при Allur University, охватывающая более полутора тысяч детей.
Allur сотрудничает с одиннадцатью колледжами, обновляя программы по сварке, окраске и CKD-сборке. Костанайский колледж автомобильного транспорта открыл Центр профессиональных компетенций и занял первое место в конкурсе "Кәсіби маман".
"Работа продолжается и на уровне высшего образования: шесть базовых кафедр Allur, годичные стажировки, участие студентов в проектных улучшениях на производстве, защита дипломных работ непосредственно на заводе. Как следствие – стабильный приток молодых инженеров и технологов, которые сразу включаются в реальные процессы", - добавляют в компании.
Центр повышения квалификации Allur University ежегодно обучает до 3000 сотрудников, а также развивает Международный центр дуального обучения с партнерами из Кореи, Германии и Финляндии.
"Именно эта многослойная система – от школьника до инженера – и стала тем, что экспертное жюри конкурса отметило как одно из наиболее сильных решений на уровне всей отрасли", - уверены в автомобильной компании.
Allur выстроила модель, которая закрывает кадровый разрыв в инженерных специальностях, мехатронике, сварке и локализованных технологиях производства. Победа колледжа и призовое место завода подтверждают эффективность образовательной экосистемы, созданной компанией, что является важным элементом национальной конкурентоспособности.
Фото: пресс-служба Allur