Почти 6 миллиардов выделено на пособия для безработных казахстанцев: как получить пособие

Около шести миллиардов тенге было распределено безработным гражданам Казахстана. Эту информацию предоставили в Министерстве труда и социальной защиты населения.

"На 1 февраля 2024 года количество людей, получающих социальную выплату из Государственного фонда социального страхования из-за потери работы, достигло 79,1 тысячи. Из них 25 тысячам выплату назначили в этом году. Общая сумма выплат составила 5,7 миллиарда тенге", - сообщили в министерстве.

Согласно текущим законам, уволенные сотрудники получают выплаты в связи с потерей работы на срок от одного до шести месяцев, в зависимости от времени участия в системе обязательного социального страхования и уровня заработка за последние два года. Эти выплаты покрывают до 45 процентов от потерянного дохода.

Чтобы получить выплату, уволенному сотруднику требуется:

• войти на портал eGov.kz;
• в разделе "Трудоустройство и занятость" выбрать услугу "Регистрация лиц, ищущих работу";
• подать заявку онлайн, заполнить все необходимые поля и подписать с использованием цифровой подписи;
• в течение одного дня карьерный центр по месту жительства предложит вакансии;
• если подходящей работы не нашлось, статус безработного будет присвоен в течение трех рабочих дней (при необходимости с заявителем свяжется представитель центра для уточнения информации).

Эти услуги можно также получить через электронную биржу труда (enbek.kz).

"При регистрации статуса безработного, система МТСЗН отправит SMS на ваш мобильный телефон с предложением оказания услуги по назначению выплат из ГФСС в проактивном режиме. Если вы согласны, нужно будет ответить на сообщение. Назначение выплаты произойдет автоматически", - сообщили в министерстве.

Безработица в Казахстане затрагивает около полумиллиона человек. В случае потери работы важно знать, какие шаги предпринять.

Напомним, что социальная поддержка при потере работы предоставляется за счет средств ГФСС и направлена на поддержку граждан в период поиска новой работы, вне зависимости от причины увольнения.