Два в одном: как ИП и работник, не запутаться в трудовых узорах

Вопрос о возможности совмещения работы индивидуального предпринимателя (ИП) и трудовой деятельности в одной компании актуален для многих. Ситуации, когда сотрудник, уже работающий в штате, открывает ИП и начинает предоставлять услуги своему работодателю, или когда ИП принимается на работу в штат, требуют внимательного анализа.

Для понимания правомерности таких действий обратимся к основным нормативным актам: Гражданскому, Трудовому и Налоговому кодексам Республики Казахстан.

Согласно статье 2 Гражданского кодекса РК, граждане и юридические лица имеют право на свободное осуществление своих гражданских прав. Это включает в себя право на заключение договоров, что подтверждается пунктами 1 и 2 статьи 380 ГК РК.

Трудовой кодекс РК также гарантирует право каждого свободно выбирать труд и профессию, что закреплено в статье 5. Таким образом, закон не запрещает одновременно быть ИП и работать по трудовому договору, в том числе у своего контрагента.

Однако важно правильно разделять и обрабатывать налогообложение доходов, полученных как физическим лицом, так и в качестве ИП. Согласно пункту 2 статьи 680 Налогового кодекса РК, физические лица, являющиеся ИП, определяют размер доходов, облагаемых налогами, в соответствии с установленными правилами.

При этом доходы, полученные в качестве ИП, не подлежат повторному налогообложению, если работодатель уже удерживает налоги с заработной платы. Это подтверждается подпунктом 9 пункта 3 статьи 322 НК РК, который исключает доходы индивидуального предпринимателя из налогооблагаемых доходов работника.

Таким образом, работодатель имеет право принимать на работу ИП, с которым уже сотрудничает, или получать услуги от ИП, открытого своим сотрудником. Работодатель выполняет функции налогового агента по доходам, выплачиваемым в рамках трудового договора, в то время как ИП самостоятельно отчитывается по своим доходам и уплачивает налоги в соответствии с выбранным налоговым режимом.

Важно отметить, что деятельность в качестве ИП не должна совпадать с должностными обязанностями по трудовому договору. В противном случае могут возникнуть налоговые риски для обеих сторон.