Новые сроки отчетности по труду в Москве: изменения вступят в силу с 1 января 2026 года

Согласно приказу, изданному 23 июня 2025 года, в систему отчетности по труду и занятости вводятся значительные изменения, которые вступят в силу с 1 января 2026 года. Эти изменения касаются как сроков подачи отчетов, так и содержания самих форм, что, безусловно, повлияет на практику ведения учета и отчетности в организациях.

Новые сроки подачи отчетности

Среди ключевых изменений можно выделить следующие:

• Годовой отчет по труду 1-Т: теперь будет представляться до 12 февраля (включительно) после отчетного периода. Это касается юридических лиц и их подразделений, численность работников которых превышает 100 человек, а также малых предприятий, которые отчитываются по специальной форме.
• Квартальный отчет по труду 1-Т: срок подачи изменен на 12 число (вместо прежнего 10 числа) после отчетного периода. Данная форма также предназначена для юридических лиц с численностью работников свыше 100 человек.
• Отчет о численности работников в неблагоприятных условиях труда: теперь необходимо сдавать до 31 января (включительно) после отчетного периода. Это касается всех юридических лиц, работающих в определенных отраслях, таких как сельское хозяйство, строительство и здравоохранение.

Изменения в содержании отчетности

Важным аспектом является уточнение, касающееся выплат, которые не учитываются при расчете средней заработной платы. Это дополнение позволит более точно отражать финансовые затраты организаций на различные виды компенсаций и льгот.

Кроме того, в отчетности будет введено отражение затрат на:

• предоставление дополнительных отпусков;
• сокращенную продолжительность рабочего времени;
• повышенный размер оплаты труда;
• обеспечение работников молоком;
• проведение обучения и проверок знаний;
• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Эти изменения направлены на улучшение учета затрат на труд и создание более прозрачной системы отчетности, что, в свою очередь, должно способствовать повышению уровня защиты прав работников и улучшению условий труда.