Неправильный расчет зарплаты ИП: как это может обернуться финансовыми потерями и штрафами

Зарплата является одним из самых контролируемых объектов со стороны налоговых органов. Налоговая служба следит за правильностью начисления индивидуального подоходного налога (ИПН), корпоративного подоходного налога (КПН), а также социальных отчислений, включая взносы на медицинское и социальное страхование. Все расчеты должны соответствовать законодательству, чтобы избежать штрафов. Методика расчета зарплаты и налогов зависит от того, кому начисляется доход: работнику ТОО, индивидуальному предпринимателю (ИП) или самому предпринимателю. Рассмотрим подробнее, как осуществляется расчет заработной платы в различных случаях.

Как начислить зарплату и налоги для ИП на ОУР и упрощенке?

Согласно Трудовому кодексу, зарплата — это вознаграждение за труд работника. Однако у индивидуального предпринимателя зарплата как таковая отсутствует, и все доходы от его деятельности считаются его «зарплатой». Эти средства он может использовать по своему усмотрению.

Тем не менее, ИП обязан производить отчисления за себя в различные фонды и определить облагаемую базу. Эта база не обязательно должна равняться фактическому доходу. ИП может самостоятельно устанавливать сумму, исходя из своих целей, например, для накопления средств на пенсионном счете или для получения выплат из ГФСС в будущем.

Какие налоги и отчисления должен уплачивать ИП за себя? В соответствии с законодательством, предусмотрены следующие платежи: